为对2021年度事情举行实时总结， ，，，，回首剖析各条线事情状态， ，，，，重点对2022年度事情举行明确妄想安排， ，，，，同时为顺应公司战略生长新形势， ，，，，深化人事制度刷新， ，，，，在治理职员中引入竞争激励机制， ，，，，建设“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向， ，，，，推进公司战略生长妄想的顺遂实验， ，，，，1月22-23日， ，，，，威廉体育股份组织召开2021年度高层等治理职员述职暨2022年度中层治理岗位竞聘事情。。。。。。。 。
会上， ，，，，公司中层治理职员及竞聘者逐一上台， ，，，，团结年头制订的岗位目的使命， ，，，，围绕2021年岁情中主要效果、履职能力、事情妄想等举行竞聘汇报， ，，，，接受考评。。。。。。。 。同时， ，，，，高层等治理职员就2021年度事情及2022年度妄想举行了述职。。。。。。。 。
本次述职大会， ，，，，接纳“竞述团结”的方法， ，，，，既是对已往一年岁情的系统总结， ，，，，也是落实优胜劣汰审核机制的主要办法， ，，，，进一步增强了各部分的治理意识和责恣意识， ，，，，周全展示了威廉体育股份治理职员勇于继续、拼搏竞进的事情作风， ，，，，彰显了一连斗争、再创佳绩的激情与斗志。。。。。。。 。
会上， ，，，，威廉体育股份董事长杜南平指出， ，，，，必需聚焦并正视公司高质量生长遇到的痛点、难点， ，，，，深挖各条线保存的问题和短板弱项， ，，，，全体治理人妖要攻坚克难， ，，，，起劲探索新要领， ，，，，干出亮点、干出特色、干出水平。。。。。。。 。
杜南平要求， ，，，，要坚持做事创业的激情， ，，，，敢于担责， ，，，，敢于历练， ，，，，一直磨砺自身， ，，，，围绕高质量生长目的， ，，，，重振精神、勇猛领先， ，，，，群策群力解难题， ，，，，各负其责抓效果。。。。。。。 。
杜南平强调， ，，，，2022年使命难题， ，，，，要认真总结， ，，，，周全深化质量厘革， ，，，，提升专业化、细腻化治理水平， ，，，，进一步夯实高质量生长的基本， ，，，，起劲成为行业高质量生长的践行者、孝顺者， ，，，，以踔厉高昂的姿态接续前行。。。。。。。 。
